Декрет при угрозе ликвидации организации
Добрый день.
Прошу прощения, что создаю новую тему, но у меня почему-то нет прав добавления сообщений в старой🙁. Вот начало моей истории - http://xn-----6kcgnpgaac0ancmhd4cpe4gtjh.ru.nds.monster/index.php?id=279954
По свежей информации ликвидации пока не будет. Другая девочка-декретниуа (ребенку 2-3 месяца) вроде как будет висеть на балансе, но открыт вопрос, куда она будет выходить работать. Ее уже сейчас обслуживает не приходящий бух, а центральная бухгалтерия, которая обслуживает некоторые школы.
Мне сказали, что им надо здесь все дела до 1 января завершить. А у меня 30 и 0 8 января... Спрашивали, не могу ли я пораньше (видимо, до 1 января) в декрет уйти.
Предполагают, что переведут меня в какую-нибудь другую школу в конце декабря. Отсюда вытекают вопросы.
Как они меня могут оформить? Будут предлагать писать заявление на увольнение? Не кинут ли потом меня потом с новым трудоустройством? А не возникнут ли проблемы с ФСС, если я приду в новую организацию прямо перед новогодними праздниками, а потом сразу уйду в декрет? Т.е. даже не факт, что у меня там будет хоть один отработанный день с з/п и страховыми отчислениями.... Есть какие-нибудь минимумы по дням в новой организации, чтобы по полной получить все выплаты?
Что произойдет с моим отпуском? Выдадут компенсацию? Но вроде же беременным нельзя деньгами компенсировать?
Прошу прощения, что создаю новую тему, но у меня почему-то нет прав добавления сообщений в старой🙁. Вот начало моей истории - http://xn-----6kcgnpgaac0ancmhd4cpe4gtjh.ru.nds.monster/index.php?id=279954
По свежей информации ликвидации пока не будет. Другая девочка-декретниуа (ребенку 2-3 месяца) вроде как будет висеть на балансе, но открыт вопрос, куда она будет выходить работать. Ее уже сейчас обслуживает не приходящий бух, а центральная бухгалтерия, которая обслуживает некоторые школы.
Мне сказали, что им надо здесь все дела до 1 января завершить. А у меня 30 и 0 8 января... Спрашивали, не могу ли я пораньше (видимо, до 1 января) в декрет уйти.
Предполагают, что переведут меня в какую-нибудь другую школу в конце декабря. Отсюда вытекают вопросы.
Как они меня могут оформить? Будут предлагать писать заявление на увольнение? Не кинут ли потом меня потом с новым трудоустройством? А не возникнут ли проблемы с ФСС, если я приду в новую организацию прямо перед новогодними праздниками, а потом сразу уйду в декрет? Т.е. даже не факт, что у меня там будет хоть один отработанный день с з/п и страховыми отчислениями.... Есть какие-нибудь минимумы по дням в новой организации, чтобы по полной получить все выплаты?
Что произойдет с моим отпуском? Выдадут компенсацию? Но вроде же беременным нельзя деньгами компенсировать?
Comments
-
Здравствуйте! согласно статьи 261.Трудовой кодекс РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В любом случае Вас должны уведомить о предстоящей ликвидации за 2 месяца. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие до трех месяцев если Вы нетрудоустроились. Но вы пишите что Вас хотят перевести в другую школу, переводом? (компенсацию за неиспользованный отпуск должны оплатить) Если ВАс примут согласно труд.договору, то не кинут с работой. И с ФСС Не должно быть проблем вы же не по своей инициативе перешли в другую организацию. Т.к. Вы пойдете в декрет в 2013г. пособие будут начислять из расчета 2 предыдущих лет 2011-2012, Вам нужно в бухгалтерии взять справку для расчета пособий при увольнение и предоставить в новую бухгалтерию
-
Цитата: Т.к. Вы пойдете в декрет в 2013г. пособие будут начислять из расчета 2 предыдущих лет 2011-2012, Вам нужно в бухгалтерии взять справку для расчета пособий при увольнение и предоставить в новую бухгалтерию
Добрый вечер!
Дополню.
Справка должна быть по ворме, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 4н. -
Добрый день. Спасибо за ответы.Цитата: Но вы пишите что Вас хотят перевести в другую школу, переводом? (компенсацию за неиспользованный отпуск должны оплатить) Если ВАс примут согласно труд.договору, то не кинут с работой. И с ФСС Не должно быть проблем вы же не по своей инициативе перешли в другую организацию.
Уточнила у директора, что будет в трудовой. Она сказала, что увольнение. Больше ничего не уточнила.
Я так понимаю, мне нельзя писать "по собственному желанию"? Нужно только "перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю"? Так?Цитата: Справка должна быть по ворме, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 4н.
Подскажите, а новая версия этой формы, которая понадобится с 2013 года (с уточнение нерабочих дней по уважительной причине, которые нужно вычитать из 730) еще не разработана? А то ведь получится, что у старого работодателя я возьму в 2012 году эти справки еще без указания дней, а уже в начале января 2013 года они мне понадобятся с указанием дней, т.к. в 2011 году была в отпуске по уходу до 3-ех лет, а в 2012 году вышла реально работать только в конце февраля (+ больничные сама и с ребенком брала).
