Расчет отпускных

Comments

• Цитата: Добый день.Сотрудник часто ездит в командировку (обычно 2-3 дня) Зарплату за эти дни платили как обычно, окладом (10 000 р.), а не с учетом среднего заработка.Теперь этот сотрудник идет в отпуск. Как рассчитать отпускные теперь? Убирать из расчета дни командировки, за которые надо было платить ср. заработок? То есть в расчете считать 10 000р.? Или все-таки убрать и в расчет брать, например, 9 600 р.Буду очень благодарна за помощь!

  
  Если говорить о том как правильно, то надо пересчитать командировочные. А затем рассчитать отпуск убрав из расчета дни командировок и оплату за них
  Если все оставить как есть то ничего убирать не надо
• А если я пересчитаю зп за дни командировки, то ведь получается мне нужно будет заплатить зп сотрудникам, доначислить налог и страх. взносы, и если у меня этот неправильный расчет с 2009 г., то и отчетность вся измениться. Это кучу корректировок сдавать... Ведь так? Может есть способ проще?
• Цитата: И чем грозит, если я ничего пересчитывать не буду?

  
  Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме.
• Цитата: Добый день.Сотрудник часто ездит в командировку (обычно 2-3 дня) Зарплату за эти дни платили как обычно, окладом (10 000 р.), а не с учетом среднего заработка.Теперь этот сотрудник идет в отпуск. Как рассчитать отпускные теперь? Убирать из расчета дни командировки, за которые надо было платить ср. заработок? То есть в расчете считать 10 000р.? Или все-таки убрать и в расчет брать, например, 9 600 р.Буду очень благодарна за помощь!

  
  Если в табеле стоят рабочие дни, а не командировка, то ничего пересчитывать не надо. Если же командировки в табеле проставлены и есть приказы, тогда все равно придется делать перерасчет
• Зачем делать пересчет командировочных. Если делаете средний заработок, то придется еще учитывать это при расчете больничных, премиальных. А оно это вам надо. Кроме того пересчитывать налоги с вязанные с зарплатой и налог на прибыль.
  В ТК сказано, за работником сохраняется на период командировки рабочее место и среднедневной заработок.
  И еще если пересчитаете и выплатили сотруднику больше чем нужно. Что делать?
• Цитата: Может есть способ проще?

  
  Зависит от того какие цели преследуются. Если правильность - то это пересчеты, корректировки и т.д. Если простота - то расчет отпуска делаете на основании табельного учета. В табеле у вас видимо за эти дни стоят "Я". А раз стоят Я, то и исключать эти дни из расчета среднего для отпуска нет никаких оснований (да и смысла, т.к. дни оплачены как если бы он просто работал).
• Цитата: Если делаете средний заработок, то придется еще учитывать это при расчете больничных, Кроме того пересчитывать налоги с вязанные с зарплатой

  
  а вы в курсе про 255-фз в редакции 343-фз от 08.12.2010г.? а так же про 212-ФЗ?