Нужно ли заключать новый трудовой договор с работником, временно исполняющим обязанности директора?
Добрый день, уважаемые форумчане!
При возложении исполнения обязанностей директора предприятия на его зама (в связи с увольнением директора) с выплатой разницы в окладе - надо ли оформлять трудовой договор на время функций ИО или нет? Кто-то может сталкивался с подобным вопросом - поделитесь, пожалуйста, опытом и ссылкой на нормативную базу.
При возложении исполнения обязанностей директора предприятия на его зама (в связи с увольнением директора) с выплатой разницы в окладе - надо ли оформлять трудовой договор на время функций ИО или нет? Кто-то может сталкивался с подобным вопросом - поделитесь, пожалуйста, опытом и ссылкой на нормативную базу.
Comments
-
Здравствуйте! Ну у меня в практике было так: оформляли только приказ на исполнение обязанностей, потом вышестоящая организация утверждала зама на директора, делали только доп соглашение к трудовому договору и запись в трудовой о переводе
-
Спасибо, что откликнулись. А то ведь ситуация не стандартная. С такими вещами всегда сомневаешься.
