Как составить график рабочего времени при шестидневной рабочей неделе?
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста составить график работы при шестидневке на 2018 год. Заполнил кадровик график, утверждает что все правильно, но меня как расчетчика смущает, что в:
январе при норме в 136 часов у нее вышло 20 дней и 134 ч.,
в феврале при норме в 151ч - 23 дн и 152ч,
в марте при норме 159ч - 26 дн и 171ч и т.д. Итого за год при норме 1970 ч - 1986 раб часов у нее вышло
Как составить график работы с учетом производственного календаря на 2018г. Если можно дни и часы чтоб наглядно.???
Помогите пожалуйста составить график работы при шестидневке на 2018 год. Заполнил кадровик график, утверждает что все правильно, но меня как расчетчика смущает, что в:
январе при норме в 136 часов у нее вышло 20 дней и 134 ч.,
в феврале при норме в 151ч - 23 дн и 152ч,
в марте при норме 159ч - 26 дн и 171ч и т.д. Итого за год при норме 1970 ч - 1986 раб часов у нее вышло
Как составить график работы с учетом производственного календаря на 2018г. Если можно дни и часы чтоб наглядно.???
Comments
-
Добрый день.
Производственный календарь для шестидневной недели во вложении. Попробуйте сами определить, почему не совпадает с ним график, составленный вашим кадровиком. Либо выложите график здесь, чтобы форумчане могли вам подсказать, в чем ошибка. -
Александра Кривошеева, спасибо за ответ.
Вот то что кадровик сделал
По производственному
Февраль: 151 час (152ч у нее)
Март: 159 час (172ч у нее)
Апрель:167 час (166ч у нее) -
Посмотрите:
-
Спасибо.
Но не могу понять, разве годовая норма рабочего времени при шестидневке не должна быть такая же, как и при пятидневке???
При таком заполнении она явно больше. А месячная норма конечно не будет совпадать с пятидневкой. При работе 7 часов*5 дней и 5 часов * 1 день = 40 часов в неделю. Но не совпадает такое распределение в месяцах где есть праздничные дни.
Никогда не работала по шестидневке, запуталась. Помогите, кадровики 😭 -
При соблюдении всех норм, 40-ая раб неделя, чтоб в субботу перед выходным работали не более 5 часов, чтоб часы совпадали с производственным календарем по месяцу, не было переработок, выходные перенесены согласно постановления. В итоге у меня получился такой график.
Правда вышло что 30.04 - работаем 7 часов, а положено 5 перед 1 мая, а 01.09- выходной иначе выходит переработка 🤔 -
Как-то не присоединяются к нашему обсуждению специалисты-кадровики, жаль...
Не поняла, почему в графике численность смен по производственному календарю не соответствует календарю шестидневной недели, а в 1 квартале, например, вообще выпущены из графика рабочие дни 24 февраля, 9 и 10 марта. -
Александра Кривошеева, да, очень жаль что не дают комментарии кадровики(((
Смены не совпадают из-за того что переносы праздничных дней сделаны согласно производственного календаря по пятидневке. У нас есть подразделения, которые находятся в другом регионе и у них установлена пятидневка. А производственный календарь заполняется на все предприятие в целом. И поэтому график по шестидневке пришлось заполнять с учетом переносов как по пятидневке. Я не совсем уверена, что это правильно, но грамотного кадровика у нас как оказалось нет((( -
Цитата: У нас есть подразделения, которые находятся в другом регионе и у них установлена пятидневка. А производственный календарь заполняется на все предприятие в целом.Вот это, думаю, точно неправильно. Если подразделения работают по разным календарям, то и утверждать эти календари нужно отдельно, а то у вас получается как "средняя температура по больнице": документ утвержден, а пользоваться им нельзя, потому что никому на 100% не подходит.
-
Александра Кривошеева, это я понять - понимаю. Но именно производственный календарь один в ЗУПе и при его заполнении идет уже установка графиков работ. Если изменю его на шестидневку, то получится что у подразделений пятидневки "не отработаны субботы" - но это ж тоже не верно. Не могу ума дать как это правильно все свести 🤔
-
Вынесите этот вопрос в отдельную тему и попробуйте разобраться со специалистами по работе в 1С.
